中国工人报讯 （通讯员 陈思捷 陈浩 记者 朱波）建设员工的研发创新机制、、发展红利共享机制和沟通交流渠道，
，，，开展校企合作共同培养员工，，推进技能培训和评价工作……记者日前在江苏建正药业有限公司了解到，，，，该公司在产业工人队伍建设改革实践中，，，
，以“铸造幸福建正”为愿景，，，打造“创新生态链”，，，，实现企业与职工共融且高速发展。。

企业文化主打“创新牌”。。
。。在建正，，企业文化塑造被视为员工精神建设的重要抓手。。。。“我们围绕工匠精神和亮剑精神打造企业文化，，，，始终以创新驱动发展作为企业第一驱动力。。”该公司副总经理杜有国告诉记者，，，企业通过年度评优、
、树立典型、、、、开展质量月和安全月、、、书香建正等活动，，
，以及建设党建文化和安全文化长廊等举措
，，为企业发展营造良好的内部氛围。。。职工阅读项目建正“书香ASK”获得2019年南京市“优秀职工阅读组织”称号。。创新需要依靠制度的推动。。。近年来，
，
，建正对高技能人才给予技能补贴及工资
；建设技术创新成果奖励和效益分成机制，
，，，开展创新项目评选，，，，累计发放创新奖励超50万元；坚持“头尾创新”的模式，，，推进职工创新工作室及劳模创新工作室的建设，，打造“创新生态链”，，，，公司杜有国工作室荣获南京市职工创新工作室称号。。。
。

人才培养多层次创新招。
。。。在人才培养上，
，建正推行校企合作，，采取订单班、
、、共享课程和师资等方法，，，构建实践教学体系，，，
，不仅为现有产业工人提升业务技能搭建平台，，，而且助力学生加深对专业知识的理解，
，，，为成为合格的产业工人奠定基础。
。。。同时
，
，，，该公司推进高技能人才培养和技能评价机制
，，
，，定期开展职工职业技能大赛，，，，创新劳动竞赛组织形式，，
，推进多层级
、
、、项目化的技能培训
。。“面对今年疫情影响和海外市场的变局，，建正在‘保基本
、、、稳预期及调结构’的年度目标之下，，，，加大对人才的培育和激励，，，，不计成本。。”杜有国说。
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建正还尤为注重企业与职工的沟通交流。。公司定期召开职工代表大会之外，，专门搭建“我给总经理说句话”的沟通平台，，，为职工反映意见建议开通渠道。。。。该公司先后获得南京市和谐劳动关系示范企业，，江宁区模范职工之家等荣誉称号。
。。为实现“铸造幸福建正”的企业愿景，，公司设立效益分享
、、员工购房借款、、员工子女奖学金、、员工大病医疗补助、、、、员工集体旅游等五项激励政策
，，，为职工带来实实在在的红利。
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据了解，，，江苏建正药业有限公司成立于2003年
，，，，前身为江苏省首家民营新药研发机构——南京海光应用化学研究所，，现已发展成为集医药研发、
、生产、、、
、市场推广和销售为一体的国家火炬计划重点高新企业
，，全国医药工业百强企业，，
，，其研发产品覆盖消化道、、
、肿瘤、
、、
、糖尿病
、
、、深度感染四个治疗领域。
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